Cơ hội việc làm sẽ mở rộng cho sinh viên ngành lọc hóa chăng?

Tại Hội thảo “Phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp nặng Việt Nam” do Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) phối hợp cùng Trường Đại học công nghiệp TP.HCM (HUI) tổ chức tại HUI Thanh Hóa, nhiều vấn đã đề được đặt ra đối với việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân lực cho ngành công nghiệp lọc hóa dầu.



CôngThương - Ông Trần Văn Thanh - Phó vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Công Thương) - cho biết, Bộ trưởng Bộ Công Thương đã ban hành Quyết định số 7040/QĐ-BCT, ngày 30/12/2011 phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Công Thương giai đoạn 2011 - 2020, với mục tiêu phấn đấu phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp qua đào tạo tăng từ 78% (năm 2010), lên 82% (năm 2015) và 92% (năm 2020). Theo đó, trong số các ngành nghề liên quan đến lĩnh vực công nghiệp, ngành công nghiệp nặng được ưu tiên phát triển, đặc biệt là nguồn nhân công nghệ hóa dầu sẽ được chú trọng để đào tạo.
Nói về tầm quan trọng của nguồn nhân lực ngành hóa dầu, ông Vương Văn Việt - Phó chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa - nhận định: Bài toán về nguồn nhân lực hóa dầâu phải tính ngay từ bây giờ. Hiện, Thanh Hóa đã tính đến mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho các khu công nghiệp, trong đó có Khu Kinh tế (KKT) Nghi Sơn, nhất là Dự án lọc hóa dầu Nghi Sơn, phấn đấu đưa lao động qua đào tạo giai đoạn 2010-2015 từ 40 lên 55%, đến năm 2020 đạt 70%. Trong đó, lao động trong các ngành công nghiệp từ 45% năm 2010 lên 60% năm 2015 và 70% năm 2020.
Ông Trần Hòa - Trưởng ban quản lý KKT Nghi Sơn cho biết thêm: KKT Nghi Sơn hiện đang rất “khát” nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là thời gian tới, khi Nhà máy Lọc dầu Nghi Sơn đi vào hoạt động. Thực tế công tác đào tạo tại chỗ cũng như nguồn nhân lực đào tạo ở các địa phương khác vẫn chưa thể đáp ứng được nhu cầu.
Đơn cử như, các công ty liên doanh tại KKT Nghi Sơn rất cần cán bộ, kỹ sư biết ngoại ngữ. Tuy nhiên, người lao động biết ngoại ngữ lại rất hạn chế, lượng sinh viên tốt nghiệp nhiều, nhưng khi thi tuyển vào các doanh nghiệp lại không đáp ứng được yêu cầu.
Từ thực tế này, ông Trần Hòa hy vọng JICA giúp đỡ HUI đào tạo theo hướng hiện đại, tăng chương trình ngoại ngữ để sau đào tạo, có thể sử dụng hiệu quả nguồn lao động tại Thanh Hóa. Ông Hòa nhấn mạnh: Tới đây, các cơ sở đào tạo của Bộ Công Thương cần từng bước nghiên cứu nhu cầu của KKT Nghi Sơn nói riêng, cả vùng lân cận nói chung để đào tạo đúng, hiệu quả. Tránh tình trạng, rất nhiều sinh viên đã học xong, nhưng không xin được việc làm, phải học thêm văn bằng hai hoặc chuyển ngành học khác, gây lãng phí cho xã hội.
Ông Bùi Đình Phúc - đại diện Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa đưa ra con số: Dự kiến, số lao động hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp là 691.000 người năm 2015 và 892.000 người vào năm 2020. Hiện, nguồn nhân lực cho KKT Nghi Sơn nói chung và Nhà máy Lọc dầu Nghi Sơn nói riêng vẫn chưa biết tìm ở đâu? Ai đào tạo? Tuyển dụng như thế nào... Chính vì vậy, việc các trường tổ chức trao đổi trực tiếp với các DN tại Thanh Hóa để nắm được nhu cầu này là rất cần thiết. Hiện KKT Nghi Sơn không chỉ có điện, xi măng, lọc hóa dầu mà các ngành khác như: Đóng tàu, luyện cán thép, cơ khí... cũng sẽ rất phát triển, nhu cầu về nhân lực cho ngành công nghiệp nặng còn tăng cao trong thời gian tới.
Ghi nhận những ý kiến đóng góp này, ông Trần Văn Thanh nhìn nhận: Nhu cầu ở KKT Nghi Sơn rất lớn. Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM (cơ sở Thanh Hóa) cũng như các cơ sở đào tạo của Bộ Công Thương trong vùng sẽ lập kế hoạch đào tạo để đáp ứng nhu cầu này. Đây cũng là một chiến lược nằm trong chương trình quy hoạch nguồn nhân lực mà Chính phủ cũng như Bộ Công Thương rất quan tâm.